Environnement professionnel

Pour autant que le patient donne son accord, dès lors que l’employeur a connaissance du problème de jeu excessif, son implication (éventuellement via le service social ou de santé d’entreprise) peut avoir une influence positive sur le déroulement du traitement.

Thèmes possibles :

  • restriction d’accès à l’argent, en particulier à l’argent liquide ;
  • réaménagement du cahier des charges, dans une optique de réduction du stress sur la place de travail ;
  • élaboration d’un contrat avec l’employeur, comportant des indicateurs clairement identifiés pour déclencher une procédure de clarification ;
  • soutien parallèle par une structure d’aide au désendettement ;
  • autres mesures destinées à préserver la place de travail. 

 

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